元旦过后的第一个工作日，杨志强早早来到互助社新办公室。玻璃门上“工友互助社“四个字在晨光中闪闪发亮，他掏出钥匙时，手指被冻得有些发僵。深圳的冬天虽然不下雪，但湿冷的空气依然刺骨。

推开门，暖气扑面而来。林晓雯已经在了，正对着电脑噼里啪啦地打字，桌上放着一杯冒着热气的花茶。

“这么早？“杨志强搓着手走过去。

林晓雯头也不抬：“昨晚张教授发邮件说，有个劳务派遣维权的全国性研讨会邀请我们参加。“她转过电脑屏幕，“在北京，下个月。“

杨志强瞪大眼睛：“全国性的？我们这种小机构也能去？“

“小机构？“林晓雯推了推眼镜，嘴角上扬，“我们现在可是'劳务派遣维权实践典型案例'。“

老赵推门进来，带进一股寒气。他手里拿着厚厚一叠文件：“好消息！劳动局准备把我们处理的几个案子编成维权手册！“

办公室里顿时热闹起来。陆续到来的志愿者们围在一起，七嘴八舌地讨论着这些好消息。杨志强站在人群中央，胸口涌动着一种难以言喻的温暖。一年前，他们还是几个为自身权益挣扎的普通工人；如今，他们的声音正在被更多人听到。

“别高兴太早，“老赵拍拍手，“劳动局还给了个任务——要我们在春节前完成工业区劳务派遣用工状况调研。“

办公室里安静下来。这个任务可不简单，工业区有上百家企业，劳务派遣工数以万计。

“我们人手不够啊。“负责接待的小张愁眉苦脸地说。

杨志强沉思片刻：“找大学生志愿者帮忙怎么样？张教授那边应该能协调。“

林晓雯已经在电脑上调出联系人列表：“我这就联系。还可以发动工友中的积极分子，培训他们做基础数据收集。“

计划很快成型：大学生负责企业走访和问卷发放；互助社成员负责重点案例深度访谈；工友志愿者则协助联系受访对象。

“记住，“杨志强在分工会议上强调，“我们不是来找麻烦的，是帮助企业和工人建立更和谐的劳动关系。“

调研工作比预想的顺利。令他们意外的是，不少企业HR对调研表现出了积极配合的态度。

“其实我们也头疼劳务派遣公司的猫腻。“一家电子厂的人事经理坦言，“出了问题，工人找我们闹，实际责任在派遣公司，最后两头不讨好。“

调研中，他们发现了一个新趋势：越来越多企业开始尝试“劳务外包“替代“劳务派遣“。虽然只是一字之差，但法律关系完全不同。

“这算不算规避法律？“大学生志愿者小王困惑地问。

林晓雯翻着劳动法条文：“要看具体操作。合法外包是允许的，但如果是假外包真派遣，就属于违法。“

调研进行到第二周，他们发现了一个典型案例：某科技公司将整个保洁部门“外包“给一家物业公司，但实际管理完全由科技公司负责，连考勤都用同一套系统。

“这就是典型的'假外包真派遣'。“杨志强指着收集到的证据说，“工人权益更没保障了。“

老赵抽着烟，眉头紧锁：“老把戏换新花样啊。得想个办法应对。“

当晚，互助社召开紧急会议。大家一致认为，必须尽快普及这种新型侵权模式的特征和危害。

“光发传单不够，“林晓雯咬着笔帽，“得搞点更直观的。“

杨志强灵光一闪：“拍个短视频怎么样？用真实案例改编，在工人集中的地方播放。“

这个提议得到一致赞同。恰好志愿者中有个学影视专业的大学生小刘，自告奋勇担纲导演。

拍摄过程充满乐趣和挑战。老赵扮演黑心企业主管，夸张的表演常常引发笑场；林晓雯则负责剧本，把法律条文转化成通俗易懂的对话；杨志强客串维权顾问，指导“受害工人“如何收集证据。

“停！赵叔，你说'这都是合法操作'时不要太得意，要装出一本正经的样子。“小刘导演认真地指导着。

“这样？“老赵板起脸，活像个道貌岸然的伪君子。

“完美！“

拍摄持续了三个周末。最终剪辑完成的视频只有十五分钟，但生动揭露了“假外包“的种种特征和维权要点。首映式在工业区广场举行，吸引了数百名工人围观。

“太真实了！“一个中年女工边看边擦眼泪，“我们厂就这样，说是外包，其实什么都得听厂里安排。“

视频结尾，屏幕上打出互助社的联系方式和维权热线。放映结束，现场响起热烈掌声。

更令人惊喜的是，有媒体记者闻讯而来。第二天，《工人日报》刊登了题为《劳务“假外包“成侵权新套路，工友互助社拍视频普法》的报道。

视频在网络上迅速传播，点击量很快突破十万。劳动局打来电话，要将视频作为普法材料下发各企业；总工会则邀请他们去给基层工会干部做培训。

“我们是不是太出风头了？“一天晚上加班时，杨志强突然问。

林晓雯从文件中抬起头：“怎么，害怕了？“

“不是...“杨志强望向窗外，“我在想，我们最初只是为了讨回被克扣的工资...“

老赵推门进来，正好听到这句：“小子，星星之火可以燎原。既然点了这把火，就得负责烧下去。“

春节前夕，调研报告终于完成。厚达两百页的报告详细记录了工业区劳务用工现状，分析了七大典型问题，并提出了十条建议。

劳动局专门为报告举行了发布会。杨志强作为代表发言时，手心里全是汗。台下坐着政府官员、学者、企业代表和媒体记者，闪光灯晃得他眼花。

“...劳务派遣本应是补充用工形式，但在某些行业却成了主流。“他照着准备好的稿子念道，声音越来越稳，“这不仅损害工人权益，也破坏了公平竞争的市场环境...“

发布会后，一位西装革履的中年男子走过来递上名片：“杨先生，我是华创电子的HRD。贵机构的报告很有见地，不知能否请你们给我们管理层做个培训？“

这只是一个开始。随后几天，陆续有五家企业发出类似邀请。最让他们意外的是，其中两家正是当初他们维权时百般阻挠的企业类型。

“太阳打西边出来了？“老赵叼着烟，一脸不可思议。

林晓雯翻看着邀请函：“可能是真的意识到了问题，也可能只是公关策略。“

“不管动机如何，都是宣传劳动法治的好机会。“杨志强说，“但我们要坚持原则——培训内容必须真实全面，不能变成企业的遮羞布。“

他们精心设计了针对企业管理层的培训课程，不仅阐述法律风险，更强调合规用工的长远利益。课程名称就叫《合规创造价值》。

盛夏的阳光炙烤着工业区的柏油马路，热浪扭曲了远处的景象。杨志强站在“工友互助社“新办公室的窗前，望着楼下匆匆走过的工人们，额头上渗出细密的汗珠。新办公室位于工业区服务中心三楼，虽然只有六十多平米，但比起之前的仓库已经好了太多。

“空调遥控器在哪？“林晓雯的声音从文件柜后面传来，“热死人了。“

杨志强从抽屉里找出遥控器递过去：“刚搬进来，什么都找不到。“

冷气很快充满房间，两人坐在崭新的办公桌前，开始整理从旧办公室搬来的资料。墙上挂着那面“工友之家 维权先锋“的锦旗，在雪白的墙壁映衬下格外醒目。

“注册材料都准备好了吗？“杨志强把一摞文件夹放进柜子。

林晓雯推了推眼镜：“张教授帮忙审核过了，就差最后签字。“她拿出一份表格，“基金会要求我们提供详细的项目计划书。“

杨志强接过表格，眉头微皱：“这么多要求？“

“毕竟是要长期资助我们。“林晓雯打开电脑，“我列了个大纲，你看看。“

屏幕上是一份详尽的规划：工人权益热线、企业合规咨询、劳动法培训课程...每个项目都有明确的目标人群、实施步骤和预期成果。

“太专业了！“杨志强赞叹道，“你什么时候做的？“

“昨晚熬了个通宵。“林晓雯揉了揉发红的眼睛，“既然要正规化，就得拿出专业态度。“

正说着，办公室门被推开，老赵风风火火地闯进来：“好消息！劳动局要把我们那个劳务派遣调研报告印成手册！“

“真的？“杨志强跳起来，“什么时候？“

“下个月。“老赵抹了把汗，“刘监察员说，要发到各个企业去。“他环顾四周，“这办公室不错啊，比原来那个仓库强多了。“

三人相视而笑。是啊，从阴暗潮湿的仓库到明亮的办公室，从几个人的小团体到即将注册的正规组织，这一路走来，每一步都充满艰辛，却也收获满满。

注册前的准备工作繁琐而细致。除了基金会要求的项目计划，他们还需要制定章程、选举理事会、建立财务制度...这些对几个普通工人出身的年轻人来说，都是全新的挑战。

幸好有张教授的团队帮忙。每周三下午，法律系的研究生都会来办公室，手把手教他们如何填写各种表格，如何制定规章制度。

“社会组织也要像企业一样规范管理。“负责指导的研究生小陈说，“特别是财务透明很重要。“

王丽主动请缨负责财务工作。这个曾经胆小怕事的女孩，如今已经能够自信地向大家解释预算表上的每一个数字。

“我们第一年的运营成本预计28万，“她指着投影仪上的图表，“其中60%来自基金会资助，30%靠服务收入，还有10%是零星捐赠。“

杨志强看着侃侃而谈的王丽，心中感慨万千。一年前，她还是个被公司威胁就仓皇逃回老家的普通文员；如今，她已经成长为能够独当一面的财务主管。

“关于人员编制，“林晓雯接过话题，“我们计划招聘两名专职人员，其余靠志愿者支撑。“

会议持续到晚上八点。散会后，杨志强主动留下来整理资料。窗外，工业区的灯光次第亮起，照亮了夜归工人们的路。

手机震动起来，是李师傅发来的消息：“小杨，我儿子大专毕业了，学的是劳动保障专业，能去你们那儿实习吗？“

杨志强立刻回复：“当然欢迎！我们正缺专业人才。“

放下手机，他走到窗前，深深吸了口气。新鲜血液的加入，意味着他们的队伍正在壮大，也意味着那份责任越来越重。

注册前的最后一个周末，互助社全体成员来到办公室，进行大扫除和布置。小李——李师傅的儿子——也来帮忙。这个腼腆的年轻人话不多，但干活特别认真。

“小李，把那个文件柜再往左挪一点。“老赵指挥着，“对，就这样！“

林晓雯和几个女志愿者在贴墙上的宣传画；杨志强则负责调试新买的电脑和打印机。小小的办公室很快变得井井有条，充满生气。

“越来越像个正经机构了。“老赵满意地环顾四周，点了支烟。

“赵叔，室内不能吸烟。“林晓雯提醒道。

老赵讪讪地掐灭烟头：“规矩真多...“

大家都笑了。是啊，要成为正规组织，就得遵守各种规章制度，这对习惯了自由散漫的他们来说，确实需要适应。

中午，大家围在一起吃盒饭。小李鼓起勇气问：“杨叔，你们当初是怎么想起做这个的？“

饭桌上一时安静下来。杨志强放下筷子，目光扫过每个人的脸：“很简单，就是不甘心被欺负。“他简略地讲了在鑫辉电子的经历，“后来发现，像我们这样的工人太多了，总得有人站出来。“

“我爸爸常说，要不是你们帮忙，他一辈子都不知道自己被克扣了那么多钱。“小李的眼睛闪闪发亮，“所以我选专业时就报了劳动保障。“

老赵拍拍小李的肩膀：“好小子，有出息！比你爸强。“

欢笑声中，杨志强注意到林晓雯若有所思的样子。饭后，他悄悄问她：“怎么了？“

“我在想，“林晓雯轻声说，“我们是不是该记录下这些故事？成立一个案例库什么的。“

“好主意！“杨志强眼睛一亮，“不仅可以用于培训，还能让更多人知道工人的真实处境。“

两人立即着手规划，决定在注册后启动“工友故事“项目，收集整理工人们的维权经历。这些鲜活的案例，比干巴巴的法条更有说服力。

周一早晨，全体成员穿戴整齐，前往民政局提交注册申请。材料装在一个崭新的文件袋里，沉甸甸的，承载着所有人的希望。

“紧张吗？“电梯里，林晓雯小声问杨志强。

“有点。“杨志强深吸一口气，“感觉像参加高考。“

民政局社会组织管理科的办事员认真检查了每一份材料，不时询问细节。整个过程持续了两个小时，最后，办事员微笑着递回一份受理回执：

“材料齐全，符合规定。审核期二十个工作日，请耐心等待。“

走出民政局大楼，阳光明媚得刺眼。大家不约而同地长舒一口气，仿佛卸下了千斤重担。

“这就完了？“小李有些失望，“我还以为会有什么仪式呢。“

老赵哈哈大笑：“傻小子，政府办事就这样。走，赵叔请客，咱们吃顿好的！“

午餐选在工业区外的一家餐馆。席间，大家畅想着注册成功后的计划，气氛热烈。只有杨志强注意到，林晓雯时不时看手机，眉头微皱。

“出什么事了？“他趁别人不注意时低声问。

林晓雯把手机递给他看。是一条陌生号码发来的短信：“别以为注册了就万事大吉。小心点。“

“什么时候收到的？“

“刚才在民政局门口。“林晓雯咬着嘴唇，“会是谁呢？“

杨志强摇摇头，心中升起一丝不安。他知道，他们的工作触动了一些人的利益，难免会招致威胁。但事已至此，只能更加小心，却决不能退缩。

“别担心，“他轻声安慰林晓雯，“我们行得正坐得直，不怕这些。“

等待审核的日子格外漫长。为了分散注意力，大家决定提前启动“工友课堂“进企业活动。第一站选在了小王曾经工作过的电子厂——就是那个以“结构调整“为由辞退投诉工人的企业。

令人意外的是，新上任的人事经理热情接待了他们。原来，在劳动局的督促下，这家企业已经进行了全面整改，不仅补缴了社保，还建立了正规的工会组织。

“我们吸取了教训，“人事经理诚恳地说，“现在特别需要你们这样的专业指导。“

培训教室里坐满了基层管理人员。杨志强主讲劳动合同法基础知识，林晓雯则负责解答各种疑难问题。台下听众认真记笔记的样子，与一年前他们在鑫辉电子维权时的遭遇形成鲜明对比。

“看到了吗？“回程的公交车上，林晓雯兴奋地说，“企业开始主动寻求改变了！“

杨志强点点头，心中涌起一股成就感。是啊，他们的努力没有白费，哪怕只是影响了一家企业的态度，也是实实在在的进步。

第二十一天早晨，杨志强的手机响了。是民政局的电话，通知他们注册申请已获批，可以去领取登记证书了。

“成功了！“他挂掉电话，激动地大喊出声。

办公室里顿时一片欢腾。老赵甚至红了眼眶，这个粗犷的汉子难得流露出柔情：“不容易啊，真不容易...“

当天下午，全体成员再次来到民政局。这次，他们拿到了沉甸甸的登记证书——“光明劳动发展中心“几个烫金大字在阳光下闪闪发光。

“从今天起，我们就是正规军了！“老赵捧着证书，像捧着什么珍宝。

回办公室的路上，大家决定步行，好让这份喜悦持续得更久一些。春日的阳光温柔地洒在每个人肩头，仿佛在为他们的新征程祝福。

“接下来怎么做？“小李问，年轻的脸庞上写满期待。

杨志强看了看林晓雯，又看了看老赵：“按计划，一步步来。工友热线、企业咨询、法律培训...一个都不能少。“

“还有'工友故事'项目。“林晓雯补充道。

老赵拍拍胸脯：“我负责联系更多企业，拓展业务。“

王丽则提出要建立规范的财务制度和捐赠渠道。每个人都找到了自己的位置，每个人都对未来充满信心。

挂牌仪式选在一个阳光明媚的周末。新制作的铜牌挂在办公室门口，覆盖着红绸布。劳动局的刘监察员、基金会的代表、合作企业的HR、媒体记者...来了不少嘉宾，小小的办公室挤得水泄不通。

“我宣布，光明劳动发展中心正式成立！“杨志强作为理事长，揭开了红绸布。掌声中，铜牌熠熠生辉，见证着这个从工人维权起步的小团体，正式迈入专业社会组织行列。

仪式结束后，嘉宾们陆续离开。杨志强站在窗前，望着楼下工业区川流不息的人群。一年前，他还是其中默默无闻的一员；如今，他有了新的身份和责任。

“想什么呢？“林晓雯走过来，递给他一杯茶。

“我在想，“杨志强轻声道，“我们能不能真的改变什么。“

林晓雯顺着他的目光望向窗外：“已经改变了，不是吗？“她指着远处，“看那个宣传栏。“

工业区的宣传栏上，贴着一张醒目的海报：《劳务派遣工权益保护指南》，落款是“龙岗区劳动局、光明劳动发展中心联合制作“。

杨志强的嘴角不自觉地上扬。是啊，改变正在发生，虽然微小，但真实可见。而他们的故事，才刚刚开始。

第一场企业培训定在华创电子。走进宽敞明亮的会议室，杨志强不禁想起一年前被鑫辉电子开除时的场景。如今，他站在讲台上，面对的是一群企业高管，其中不少人的年龄和资历都远高于他。

“各位好，今天我们要探讨的是...“

课程进行得很顺利。当他用数据分析合规企业的人员稳定性和生产效率优势时，不少高管开始认真做笔记。问答环节，一个年轻主管提出疑问：

“杨老师，按法律规定用工成本确实会增加，这个矛盾怎么解决？“

杨志强没有回避：“短期看确实会增加，但长期看，员工归属感和稳定性提升带来的效益完全可以覆盖这部分成本。“他调出一组对比数据，“请看这两家同类企业的三年人力成本效益比...“

培训结束后，华创HRD私下表示，他们会重新评估与劳务派遣公司的合作模式。

“不过改革需要时间，“他坦诚地说，“毕竟牵一发而动全身。“

杨志强理解这种现实的复杂性。维权不是非黑即白的对抗，而是各方利益的艰难平衡。

春节假期，互助社只休息了三天。年初四，杨志强就回到办公室，准备北京研讨会的材料。推开门，却发现林晓雯已经在工作了。

“过年好啊。“她头也不抬地说，桌上放着半盒已经凉了的饺子。

“你怎么不多休息几天？“

林晓雯这才抬起头，眼圈有些发红：“老家催婚，我逃回来的。“

杨志强不知该说什么，只好递给她一瓶热饮：“那...工作也挺好。“

两人沉默地各自忙了一会儿。突然，林晓雯问：“志强，你想过未来吗？“

“未来？“

“嗯。互助社不能永远靠志愿者和零星赞助维持。我在想，要不要注册成正式的社会组织，申请政府购买服务...“

这个话题他们讨论过多次，但总是被现实条件限制。注册社会组织需要固定场所、专职人员和稳定资金来源，这些都是他们缺乏的。

“张教授说可以帮我们申请大学生创业扶持。“林晓雯继续道，“劳动局那边也暗示，如果我们正规化，可以考虑委托一些普法项目。“

杨志强放下手中的文件。这个问题他思考了很久：“晓雯，我们最初只是为了讨个公道。现在做得这么大，责任也越来越重...“

“你后悔了？“林晓雯敏锐地问。

“不。“杨志强摇头，“只是有时候想，我们这些没学历没背景的，真能担得起这么重的担子吗？“

林晓雯站起身，走到窗前。窗外，工业区的灯光在暮色中渐次亮起。

“记得我们拍的视频里那个保洁阿姨的故事吗？“她轻声说，“她说，'我不懂什么大道理，只知道干活拿钱天经地义'。“林晓雯转过身，“我们也不需要懂太多大道理，只要记得为什么出发就够了。“

杨志强望着她坚定的侧脸，心中的迷茫渐渐散去。是啊，为什么要把事情想得那么复杂？工人需要帮助，他们有能力提供帮助，这就够了。

“那就干吧。“他听见自己说，“注册社会组织，把互助社正规化。“

林晓雯眼睛一亮：“真的？不犹豫了？“

“嗯。“杨志强笑了，“不过得拉上老赵，他认识人多。“

北京研讨会比想象的还要隆重。主办方是全国总工会和劳动法学研究会，参会的有来自各地的工会干部、学者、律师和NGO代表。

杨志强和林晓雯的发言被安排在“基层创新实践“分论坛。站在讲台上，看着台下黑压压的听众，杨志强的声音有些发抖：

“...我们只是一群普通工人，最初只是为了讨回被克扣的工资...“

随着讲述深入，他的声音越来越稳。当讲到工友们如何从不敢出声到勇敢维权时，台下响起阵阵掌声。林晓雯则用精准的数据和法条，分析了劳务派遣维权中的关键点和创新做法。

“...工友互助社的模式证明，工人自我保护与专业力量支持相结合，是有效维护劳动者权益的途径之一...“

发言结束后，不少参会者围上来请教。一个来自东北的工会干部拉着杨志强的手说：“小伙子，你们做的事太有意义了！我们那儿劳务派遣问题也很严重，能不能请你们去指导指导？“

当晚，研讨会组织方特意安排了一场小型交流会，请他们详细介绍互助社的运作模式。会议结束时，已是深夜十一点。

回到酒店房间，杨志强久久不能入睡。他站在窗前，望着北京璀璨的夜景，思绪万千。一年前，他还是生产线上一个默默无闻的质检工；如今，他站在全国性的平台上，为工人权益发声。

手机震动起来，是林晓雯发来的消息：“睡了吗？刚收到张教授邮件，说有基金会愿意资助我们注册社会组织！“

杨志强回复：“太好了！回去就启动准备工作。“

放下手机，他再次望向窗外。这座陌生的城市里，有无数像他一样的劳动者，在各自的岗位上默默付出。他们或许不懂复杂的法律条文，但都懂得一个最简单的道理：劳动应该得到尊重，付出应该获得公平回报。

而这，正是他们所有努力的起点和终点。

从北京回来后，互助社开始了紧锣密鼓的正规化筹备。张教授介绍的基金会派专员来考察，对他们的工作给予高度评价；劳动局承诺提供政策指导；大学生志愿者团队则帮忙准备申请材料。

三月初的一天，杨志强正在整理材料，办公室门被推开。抬头一看，是个意想不到的人——王丽，当初冒险为他们提供关键证据的财务部女孩。

“王丽？“杨志强惊讶地站起来，“你怎么...“

“我回来了。“王丽笑着说，比一年前成熟了许多，“在老家的这段时间，我想通了很多事。“她拿出一张简历，“我想加入你们，专职的。“

原来，王丽回老家后考取了会计资格证，还自学了劳动法基础知识。

“我知道你们在申请注册，“她真诚地说，“需要专职财务人员吧？我可以负责这块。“

林晓雯闻声出来，三个曾经的“战友“紧紧拥抱在一起。命运的齿轮转了一圈，又回到了原点，但一切都已经不同了。

当天晚上，互助社召开全体会议，正式决定向民政局提交社会组织注册申请。新机构定名为“光明劳动发展中心“，既保留“工友互助社“作为品牌项目，又拓展了企业咨询、劳动法培训等业务方向。

会议结束时，已是深夜十一点。杨志强最后一个离开办公室，站在门口回望。空荡荡的办公室里，那块“工友之家 维权先锋“的锦旗在月光下依稀可见。

他轻轻关上门，走进夜色中。明天，新的征程即将开始；而他们点燃的那盏灯，将会照亮更多人的前路。